YA ESTÁ. Publicación del ROC.

[Camango]

Queridos compañeros callados como monos durante años: preparaos.

[Tannhäuser]

Seguirán callados. Su silencio es milenario, como el de las piedras que ni sienten ni padecen.

[signatus]

Ahora van a padecer, y 'gracias' a ellos y a la CEJA vamos a padecer todos.

[Castúo]

Yo no estoy tan seguro. Muchos harán lo que han aprendido tan bien a hacer: doblar el espinazo, decir "sí bwana" y competir ferozmente por hacer la pelota para conseguir las migajas del sistema (reducciones, proyectos, carguitos...).

[Capitan_blue]

Castúo, a la gente le importa esto un bledo. Tienes toda la razón.

[Capitan_blue]

    Lo que yo entiendo es por qué la cuestión de las especialidades (=departamentos por especialidades) que quedan difuminados con este nuevo ROC no se lleva a los tribunales. Se contradice con lo que dice la LOE que es un ley de rango superior. Que alguien de APIA me conteste ¿POR QUÉ?

[Egomet]

¿Y alguien me puede decir también cómo vamos a repartirnos los grupos en los departamentos? El ROC no es nada claro al respecto.

[Castúo]

¿Y alguien me puede decir también cómo vamos a repartirnos los grupos en los departamentos? El ROC no es nada claro al respecto.

Pues es cierto, porque este aspecto estaba regulado por la Orden de 9 de septiembre de 1997 y el nuevo ROC declara derogada esta norma. Si a la entrada en vigor del nuevo ROC (a ver si se aclara si es al día siguiente o a los veinte días de su publicación) no sale una nueva Orden, ¿qué pasa?

[Capitan_blue]

No te preocupes, te los dará el director.

[Egomet]

Castúo, esto es lo que dice el ROC sobre la distribución de horarios. En concreto, una de las competencias de los departamentos de coordinación didáctica es:

Proponer la distribución entre el profesorado de las materias, módulos o ámbitos
que tengan encomendados, de acuerdo con el horario y las directrices establecidas
por el equipo directivo, atendiendo a criterios pedagógicos.

Como ves, no queda nada claro que se establezca un reparto justo.

P.D.: Para capitan_blue: No te preocupes, que a ti también te dará tu director tu departamento unipersonal de latín, que es lo que quieres y, al parecer, lo único que te preocupa de toda esta salvajada.

[Egomet]

REPETIDO.

[Capitan_blue]

 De Latín y Griego, ahora nos podemos unir amorosamente

[Esperanza]

Y ¿qué me decís de la dichosa paridad? Según el ROC, los equipos directivos deben serlo (40%), además debe haber un número paritario de jefes y jefas de departamento, y no os perdáis lo que se dice sobre el Consejo escolar: "La elección de los representantes de los distintos sectores de la comunidad educativa en el Consejo Escolar se realizará de forma que permita la representación equilibrada de hombres y mujeres"...
A mí, esto de la paridad me lo revuelve todo por dentro. Es indignante: es un retroceso social y democrático del que tardaremos mucho tiempo en recuperarnos, si es que nos recuperamos.
Ahora que lo pienso, en mi centro estaremos al margen de la ley y de tan "progresista" medida, porque yo soy la única mujer del equipo directivo. En cuanto a los jefes de departamento, hay por el contrario, más jefas... ¿Qué se supone que tenemos que hacer? ¿A quién echamos? A quien sea, da igual, con tal de que atendamos a criterios de sexo, antes que a la competencia o eficacia. ¿No es esto discriminación por razón de sexo? ¿No es clamorosamente contrario a lo que dicta la justicia, la sensatez y, además, la Constitución?
Pero nada importa, excepto ser muy progresistas. O mejor dicho, parecerlo. Porque quien tenga ojos para ver y oídos para oír, y sentido crítico para apreciar el absurdo y la injusticia, no puede creerse de verdad que hay algo de progresismo en todo esto. Es justo lo contrario: retrógrado y discriminatorio. Sí, cada norma que sale, cada decreto que se publica en el BOJA, nos arrastra más y más en la dirección contraria al verdadero progresismo... Y eso, en un asunto como la educación pública, asunto que debería ser sagrado, es peligroso, muy, muy peligroso...

 

[Capitan_blue]

 Pues tendrá sus consecuencias funestas. Habrá que echar a gente, sin duda. Solo nos queda el pataleo y fundamentalmente, DENUNCIARLO a los tribunales. Parece que nadie habla de eso. Y ya muchos estamos hartos de tanta palabrería de los sindicatos.

[Tannhäuser]

La llamada discriminación positiva no es nada más que eso, otra forma de discriminación. En esto como en tantas otras cosas esta gentuza progresista tiene la partida ganada si nos callamos temerosos de ser acusados de fachas o machistas. Porque, bien pensado, no tienen otro recurso para defender estas barbaridades que la descalificación condenatoria del discrepante. En España y particularmente en la Andalucía neocaciquil la posibilidad de ser acusado de facha  -igual que sus ancestros en el poder acusaban de rojos- produce un pavor irracional en la víctima, que cree verse amenazada con oscuras represalias de por vida.

Si algo nos caracteriza en APIA es no detenernos en denunciar estas agresiones a la libertad y el sentido común. Que nos llamen lo que les dé la gana; si hay una casta totalitaria y fascista entre nosotros esa no es otra que la del régimen socialista.